เปิดมุมมองใหม่ของการดูแลพนักงานผ่าน EVP ด้วยข้อมูลจริง
รู้ลึกอินไซต์ของพนักงานและองค์กรทั่วประเทศ
EVP คือ คุณค่าที่ทำให้คนอยากร่วมงานกับองค์กรคุณ
Employee Value Proposition (EVP) ไม่ใช่แค่เงินเดือนหรือสวัสดิการแต่ คือสิ่งที่ทำให้คนรู้สึกว่า "ที่นี่ใช่" สะท้อนวัฒนธรรม โอกาส และความรู้สึกปลอดภัยในองค์กรคุณ ยิ่งเข้าใจ EVP — ยิ่งดึงดูดคนเก่ง และรักษาคนที่ใช่ไว้ได้
ช่วยดึงดูดคนเก่งที่สอดคล้องกับองค์กร
คนที่เหมาะจะเข้ามา “เลือกคุณ” เพราะคุณสื่อสาร EVP ได้ตรงใจ
สร้างความผูกพันกับคนในทีม
เพราะเขารู้ว่าคุณมอบคุณค่าอะไรให้ — ไม่ใช่แค่ค่าจ้าง
.jpg)
พนักงานไม่ได้เลือกองค์กร แค่เพราะเงินเดือนอีกต่อไป
จากเทรนด์ล่าสุด พนักงานมองหา “คุณค่า” ที่มากกว่าสวัสดิการ องค์กรที่สื่อสาร EVP ได้ชัดเจนจึงได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาคนเก่ง คุณพร้อมหรือยังที่จะรู้จัก “สิ่งที่คนในทีมต้องการจริงๆ”?
อาจไม่รับ Job Offer หากงานกระทบต่อสมดุลชีวิตที่เป็นอยู่
ของ Turnover ลดลง เมื่อองค์กรส่งมอบ EVP ได้ตามที่สัญญาไว้
หรือ Young Professional รุ่นใหม่ มีมุมมองเรื่อง EVP ต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง
Pragma มองว่า EVP ไม่ใช่แค่แนวคิด แต่มันต้องประเมินได้ และนำไปใช้ได้จริง
เราพัฒนาเฟรมเวิร์ก EVP 12 มิติ ที่วัดทั้งมุมมอง “พนักงาน” และ “นายจ้าง” เพราะเราเชื่อว่า องค์กรที่ดีต้องเข้าใจทั้งสองด้าน — จึงจะสร้างคุณค่าที่แท้จริงร่วมกันได้ โมเดลของ Pragma ใช้ได้กับทุกอุตสาหกรรม และสามารถปรับใช้ให้เหมาะกับองค์กรคุณ
โครงสร้าง Framework
โครงสร้าง Framework
โครงสร้าง Framework
เผยให้เห็นตัวขับเคลื่อนแรงจูงใจคนทำงาน ในมิติที่ครบถ้วน ผ่าน‘Pragma EVP 12 Elements’
วิธีการเก็บข้อมูล
วิธีการเก็บข้อมูล
วิธีการเก็บข้อมูล
เปิดวิธีเก็บข้อมูล EVP ที่ใช้ได้กับองค์กรทุกขนาด พร้อมเทคนิคที่ทีม Pragma ใช้สำรวจจากพนักงานโดยไม่ Bias
การวิเคราะห์เชิงลึก
การวิเคราะห์เชิงลึก
การวิเคราะห์เชิงลึก
ใช้ 12 แกนวิเคราะห์ลึกถึงความรู้สึกของพนักงาน พร้อมเทียบผลกับ Benchmark อุตสาหกรรม เพื่อให้คุณตัดสินใจจากความจริง
ตัวอย่างการใช้งานจริง
ตัวอย่างการใช้งานจริง
ตัวอย่างการใช้งานจริง
ดูตัวอย่างองค์กรชั้นนำที่นำ Framework นี้ไปใช้จริง พร้อมผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นภายใน 3 เดือน
สำรวจข้อมูล EVP ได้ทันที คลิกที่หัวข้อที่คุณสนใจ
ดูข้อมูลจริงจากทั้งพนัก งานและนายจ้างในไทย
สำรวจสิ่งที่คนทำงานให้ความสำคัญมากที่สุด — เรียลไทม์ แบ่งตามอุตสาหกรรมและเจเนอเรชัน
โมเดลที่ช่วยให้คุณเข้าใจ และออกแบบ EVP ได้จริง
เรียนรู้มุมมอง 2 ด้าน: พนักงาน vs นายจ้าง พร้อมแนวทางนำไปใช้ในองค์กรของคุณ
อัปเดตเทรนด์ EVP และ มุมมองจากผู้นำองค์กร
อ่านบทวิเคราะห์, เคสจริง และบทสัมภาษณ์ ที่ช่วยให้คุณเข้าใจ EVP ลึกขึ้น
ปลดล็อกศักยภาพ EVP ขององค์กรคุณ ด้วย Insight และข่าวสารจากเรา
เพียงกรอกอีเมล แล้วรับข่าวสารสำคัญ — พร้อมคู่มือ EVP 12 มิติ ที่องค์กร
ชั้นนำทั่วโลกใช้สร้างวัฒนธรรมที่คนอยากอยู่ต่อ
